661 这么好的条件，你还在犹豫什么？(2/2)
相对分成模式的步合制，给料制就很简单了，就是固定工资制度。
也就是说，不管你接了多少活儿，名气多么大，你都是每个月拿固定工资。
这一点，其实跟国内以及香江的情况都一样，等于说演员就是拿固定工资的职员，只是这种职员的工作就是演戏而已。
比起有活儿才有钱的分成模式，其实给料制更受欢迎，因为这个制度更稳定，而且收入也不算少。
只不过，这种固定工资的制度，是要论资排辈的，也就是走年功序列制。
一般来讲，在公司的资历越老，名气越大，拿的固定工资就越多。
像大岛茂的扮演者宇津井健，他就是拿的给料制，而且这个收入还很高。
要不是每个月都能拿到高额收入，宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。
步合制也好，给料制也罢，目前日本的娱乐公司，也就是所谓的经纪事务所，一般都是实行一种制度，很少会两种制度并行的，因为那种情况太吃亏。
可爱音事务所不一样，这家事务所给艺人的条件，就是两种制度并行叠加。
所谓并行叠加，就是在日本极其罕见的固定工资加分成模式。
具体来讲，就是艺人签约爱音事务所后，每个月给固定的基本工资之外，这个艺人如果接了工作的话，还会有一个额外的分成，且分成比例高达五比五，也就是五五分成。???..coM
这种情况可以理解为基本工资加奖金。
基本工资是每个月固定发的，且每年都会根据你的工龄涨工资。
而在固定工资之外，你如果接了电视电影或者广告，还可以得到一笔分成模式的奖金。
这样一来，艺人拿到的收入就是大头，娱乐公司拿到的反而是小头。
毕竟娱乐公司跟艺人的分成比例是五比五，而在这个基础上，娱乐公司还要每个月给一个固定工资，这么一算，自然是艺人拿的更多。
比如说三浦友和吧，他如果加入爱音事务所，目前开出的条件，是每月固定工资200万日元，这个收入是你啥也不干也有这个钱。
除此之外，三浦友和接拍的广告、电视、电影等工作，会跟事务所进行五五分成。
当然，一般来说，加入公司后，你必须服从公司的规定，去接拍公司让你拍的电影电视或者广告，不能无辜推辞。
要是不听命令，理由又不充分，那就要扣钱甚至雪藏。
不过如果三浦友和加入爱音事务所，这个强制性的条件就没有了，什么都可以商量着来。
等于说，爱音事务所的签约条件呢，给的钱更多，约束力更弱，艺人加入这里的话，要比加入其他娱乐公司更自由，拿钱更多。
但只是这样还不够，这就要牵扯到事务所的第二个优势，资源优势。
前面提过，日本娱乐圈，尤其是日剧呢，九十年代爆发过一阵后，就成了一潭死水，根本原因不是没有好剧本，而是在于好的演员青黄不接。
之所以好演员青黄不接，其实本质上还是日本演员被压榨的太狠，要么就是九一分成的步合制，要么就是饿不死的给料制。
也就是说，在日本演艺圈，至少在电视剧领域，艺人是绝对的弱势群体，电视台才是最强势的，其次就是事务所。
在日本，艺人演电视的片酬低的可怜，就算是演电影，其实片酬也高不到哪儿去，除非你是顶级的当红影星，比如高仓健跟吉永小百合这个层次。