778 工地视察发展变量(1/2)
刚好也要去视察工地。
“劳动节”有福利，工地虽然是三班倒，但劳动强度比省内其余土木路桥工地要低得多。
当然主要还是因为加班费管够。
再有就是单人作业装备基本到位，后勤管损也是一流团队，直接从两江省“崇扬运河项目部”调过来的，原本就有好多东北籍贯的工人、工程师，回东北开工干活，是提前两个月做的员工调查。
整体配合很好，也没有什么纠纷。
反正现在不说是路不拾遗，起码也是个“海晏河清”。
“现在分段施工进度很快，一号和二号河段采砂量非常可观，有些本县的农户，也愿意过来买沙。”
“为什么？”
张浩南好奇问道。
“合作社统一采购的，十块钱一吨，二十三一方，一家也要不了一百块钱。做个晒场就够了，再有就是如果实在是没有现钱，还能用玉米、黄豆来抵。这个是最好的，反正早晚也要卖。”
“谁组织的？”
正了正安全帽，穿着皮靴牛高马大的张浩南像极了土老板。
“张老板！中午一起吃锅包肉不？”
“桂永成你他娘的干活认真点，还吃上锅包肉了你！”张浩南扭头一看，见是個头发浓密皮肤黝黑的钢筋工，还是认识的，丁奎山的老单位工友，正咧着嘴隔着老远嚷嚷。
“今天真有锅包肉吗？”
骂骂咧咧的张浩南结果来了这么一句。
附近工段上的工人都是哄笑。
“真有！”
“早上食堂小黑板上写了菜单，中午锅包肉，还有水煮鱼。”
“妈的，老子刚吃了水煮鱼。”
给自己脸上扇了扇风，张浩南最终还是道，“那十一点我再过来。”
“好嘞！”
“干你的活儿去。”
等老板跟工人扯淡结束之后，随员这才道，“是工大的学生干部，去年下乡的那一批。组织得很好，效果非常不错。目前还搞了多媒体培训站，现在西兰县通了水泥路的自然村工作点，合作户也会看行情了……”
“技术下乡的那一批？”
“医疗卫生下乡。”
“噢，是打算从政的。”
张浩南点点头，然后抬了抬手，“记一下，明天……后天吧，我去西兰县乡下看一看。”
“路才修了一半呢。”
“方便到的自然村转一圈就行了。”
“是。”
还在干活的工人们等张浩南一行人渐行渐远，这才一边干活一边聊了起来。
“不是说老板很年轻吗？这瞧着咋跟咱们差不了几岁？”
“你可别一会儿吃饭的时候瞎扯淡，老板就忌讳这个，其余的百无禁忌。”
“长得可真老成……”
“哈哈哈哈哈哈，你他娘的，叫你别说你还说，哈哈哈哈哈哈……”
等笑够了之后，这才有人起身问最开始跟张浩南打招呼的钢筋工，“老桂，你啥时候见过张老板的？”
“就去年招工的时候啊，奎山领我去吃烤冷面，张老板就在那儿嗦喽呢。”
“说起来丁奎山还做不做红肠了？咋看他开大车呢？”
“就是开大车，说是挣钱。在南方房子都买了。”
“真的假的？我咋听他老丈人讲，是分的房子呢？”
“也有分的，也有买的。俩房子呢。”
“艹！”
一路上很多一线技术工人都来自黑水本地，不过比重并没有特别大，这里冀北省、海岱省和两江省的为主，两江省的主要来自彭城、郁州还有盐渎，都是跟着运河建设、内河改造工程走的。
冀北省则是普通工人为主，也就是大小工。
这些冀北省的工人极其能吃苦，南郊区前期最耗费精力的环节，基本都是冀北省的，保州城区的不多，
有些木工在京城也讨不到大活儿，但在“沙食系”串联起来的工程中，木工是个需求量极大的岗位。
工地这边结束，往往“农村供销合作社”还有业务，比如菌菇房，比如柞蚕养殖等等，都是细碎但是工程量极大的活儿。
工厂可以做预制件，所以一般工地上的木工，往往都是挂某某木材加工厂或者装潢公司的工牌，然后派遣到某某工地。
和政府的“派遣合同”不同，这是“沙食系”整个体系内的岗位派遣，所以保持着同工同酬以及福利级别挂钩。
因此同样是大工地，西兰县这里明显和别处不一样，工人的流动性其实整体上非常强，哪儿哪儿工资高，哪儿哪儿劳动时长变态，其实都有消息。
只是全靠“人传人”，多少也怕不靠谱，能够进“沙食系”，基本上算是智力正常普通工人的最大愿景。
地方国企工人的待遇也就那样，除了水电燃气这种专卖级别的老大，整个黑水省在省属国企中，不是排名前五，不用跟“沙食系”比，没有意义。
把福利以及灰色收入往天上算，加起来也不会一年有个三万，但在“沙食系”这里，技能等级一年一审一考，这些都是钱。
水电工、管道工、木工、泥工等等，三十岁以上基本都能混个一年四万不到点。
按照传统工龄计算，大概就是十四年工龄该有的级别。
查得严，但也确实爽。
所以张浩南到了这里，有些在两江省工地上就干了一年多的，都在等一个牛逼点的机会，或者说项目。
技术工人最大的盼头不是什么工资，而是项目分红。
华北籍贯的工人，目前只有一个项目分红，就是柞蚕养殖需要的各种架子，这个产品线什么时候走量，就得看柞蚕养殖的行情。
量走起来的时候，那才叫真正捡钱。
之所以不是“计件工资”，那是因为比“计件工资”复杂得多，工人对柞蚕养殖的市场行情，也是要有敏感性的。
再者就是这个项目分红，是南郊区区长牛太原，亲自跟张老板谈（跪）判（求）来的，上税地点在南郊区，属于京城为数不多对外扶持的项目。
因为很多不在一个单位的木工，其实都特别想换岗调岗，但又担心换岗调岗之后，自家单位这里也冒出来一个更大项目，所以工人也很纠结，外带一点点提心吊胆。
万一自己刚调走，就来了分红项目，那不是完犊子了么。
在西兰县的大工地上，工友之间也没有什么好隐瞒的，这事儿都好查，反正三个月一公布，对外对内都没瞒着的意思。
也就地方政府可能会遮掩一下，唯恐引发不满。
实际上也确实引发了不少问题，争议性就在于“沙食系”这么干，搞得只要是优质一点的技术工人，都直接拔腿就跑。
管伱他妈的原来一千八还是两千三一个月，鸟意思没有，老子最爱的还是“财神爷”。
再有就是跳槽的绝非只有技术工人，牛逼一点的“老机关”，横竖不可能四十岁“脱胎换骨”了，索性一咬牙，偷偷地参加了“沙食系”的政府招聘会。
政府招聘会……
听上去好像是政府面向社会招聘人才。
实际上是“沙食系”从政府里面挖人。
没别的套路，就是砸钱。
然后砸项目。
有能耐年薪五十万就是你的。
吕卫东这个糟老头子“老树开花”，让他在有生之年啐曾经恶心过他的人一脸狗屎，凭的是什么？
是他吕卫东的原则？能力？
还不是老板的神通广大嘛。
所以工地上也好，一线工厂也罢，消磨人的精神气力也确实消磨，但还有一口气吊着，这吊着的一口气，就是奔头。
很多激励性的东西，“沙食系”内宣都非常的朴实无华，人物介绍就是流水账，但什么时间什么地点，以什么技术能力获得了什么奖励，奖励的形式是怎样的，都清清楚楚明明白白。
比如说技工大赛，有个十来岁的小孩儿拿了大奖，不服的就去看看比赛成果，反正视频文字图片都有，看完了自然会服。
车铣镗钳电等等等等，有水平没水平，一眼便知，嘴硬不服死犟都是自取其辱。
再有就是曾经有过下属企业空降管理想要糊弄老板，以为张浩南是文科生，屁技术不懂，结果彻底撞上了铁板。
最后工人检举加战略部彻查，一把撸掉二十几个人，算是“沙食系”为数不多的大案子。
这下也算是彻底暴露了张浩南不是啥技术也不懂的白痴，恰恰相反，很多技术改造路径，还是张浩南乾纲独断定的。
像现在“吾家机械”拆分-->>
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